与不同性格的老板相处，要学会不同的应对招数，才能保证你的工作能正常进行。对喜欢追女性的上司寻找合适的挡箭牌，对公私不分的上司送他软钉，对讨厌的上司尽量避免正面冲突。

1、与懒惰的上司巧妙地旋转

你的上司经常迟到，早退，一个让你感到不公平，二个不影响工作进度，很多决策不能马上由他指示，三个是遇到工作错误，你被迫背黑锅你会告诉老板吗？

很好。这可以避免背黑锅。你公开上司懒惰的情况，结果很可能对自己不利！这样生气不能说话吗？试试以下方法。没有上司的时候，请来证人。当然，不是公然地寻找，而是有意无意。例如，在秘书先生面前进行的目的是有人知道整个事情的经过，让公司的人知道真相。一传十，十传百，你的目的就的目的。

2、对于不分公私的老板发软钉

有些老板不分公私，经常要求你替他做私事，你可以给老板发软钉。你要做的就是巧妙地拒绝他，但前提是不影响你的未来。第一个时间说不！例如，如果老板要求你为他的女儿写一份阅读报告，你肯定不想要10，000份，他会告诉他:对不起，我帮不了他。

如果他工作结束后让你做的话，工作会变得更好因为今晚有约会，所以不能迟到第二天，他再次请你做，你可以找到合适的理由，他知道困难退却，有什么办法。

如果工作中发生这样的事情，你的理由很多，我手头有三份报告书，上司说今天一定要。上司自己吃亏，只是在心底闷闷不乐，只要工作认真，没有犯过错误，他就会生气不敢说。

3、给感情脆弱的老板喝杯热茶

老板通常在别人下班后，一个人坐在办公室呆一会儿，老板面对工作感到压抑，家庭生活也有这样的矛盾。老板的情绪有时也很脆弱，需要安慰。但是，在这里不客气地探索隐私，为此制定计划的话，大错特错。

即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。特别是当你预见他会对你说坏话时，你必须事先考虑回复他的话。更重要的是，不要害怕，坚持下去，最后退缩的往往是对方。

5、向喜欢追女性的上司寻找合适的挡箭牌

有一定权利的男性上司，家里已经有好妻子了，但还是利用地位追求女性同事。有些女同事会立即辞职，避免烦恼，但这只是消极的方法。如果你在公司取得了一定的地位，一口气放弃，不是很不值得吗？所以，上面的策略是不会掉进对方的圈套，也不会惹他生气，也不会影响你的工作。例如，当老板借口邀请你时，你可以假装愚蠢，问他:你的妻子也来了吗？我很高兴。顺便介绍一下你的妻子

有些上司不会回避嫌疑，直接邀请你，你也可以慷慨答应，但只是去下午茶、午饭等小约会，另一方面，借口取得上司家里的电话号码，找他的妻子，和她交朋友，有意图的上司成功。

6、对于变色龙式的老板，记住他曾经说过的话

有些老板是变色龙，今天他可以让你这样做，明天就这样做，转脸让你这样做，今天他这样说，明天又这样说。对于可怜的兼职家庭来说，一方面，他们总是在工作中感到困惑和精神疲劳。此外，他们可能被老板抓住能被上司抓住把手，有可能下岗的危机。

变色龙的上司发生了变化，主要是因为他不想承担责任，是他自信不足的表现，作为打工族，必须催促他改正，他在任何情况下说的话，说明的事情，必须记住，必要时可以记录在纸或电脑上

7、疑神疑鬼的老板每天晚上给他一份报告

有些老板整天怀疑员工偷懒。一位女性说:她总是偷偷站在员工后面，每隔5分钟就问上一份工作怎么样了。防不胜防不胜防。不要偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这样的上司最好的办法是每天报告，理解今天做了什么工作，消除了他的疑问，从那以后他就放心了。

8、对讨厌的老板尽量避免正面冲突

讨厌的老板，不是因为工作能力不好而讨厌或者捆绑。在这里，简单地指对个人的好坏，个性不合，脾气不好，或者不能承认他的行为。遇到这样的上司，烦恼的馀地，应该用什么样的态度和他交往呢不管对方有多讨厌，都要尽量避免正面冲突。

特别是对方在公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，要特别注意，不要采取过度激烈的行动，也不要正面交战。这些冲突可能会加重对他的厌恶感，反而会引起自己的心理负担。因此，为了使今后的工作更加顺利，唯一的保护方法是保持距离，保护安全。

9、对爱发脾气的老板一定要沉住气

老板也是人，情绪也不好，可能是他家人出了问题，或者工作出了故障，他老板就批评他了。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。